降薪调岗劳动纠纷?

2025-06-15

在调岗降薪纠纷中，若你申请调解但公司拒绝参与，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解并非强制程序。公司拒绝调解后，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理此类纠纷的法定程序，仲裁委员会将依法进行裁决。若对仲裁裁决不服，你仍有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十九条。
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从法律角度看，公司单方面调岗降薪需符合法定条件和程序，否则可能构成违法。如公司未与你协商一致且无法定依据，你可依法维权。首先，尝试内部沟通；其次，申请调解或仲裁；最后，不服仲裁裁决的可提起诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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若选择直接申请仲裁，你需要准备劳动合同、调岗降薪通知、工资单等材料。仲裁过程中，仲裁委员会将依法进行审理。仲裁结果具有法律效力，双方应履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。具体操作包括提交仲裁申请、参与仲裁庭审、接收仲裁裁决书等。

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