想了解，喊人干活出了事故我有责任吗?

2025-02-22

关于雇佣工作中出现事故的责任感，需视具体情况依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来判断。雇员在从事劳务过程中造成损害，雇主通常需要承担侵权责任，但如果是雇员存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。若雇员因工作受伤，责任的划分需根据双方的过错程度来决定。
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遇到雇佣工作中发生事故的情况，可以通过协商、调解和诉讼三种方式来解决。首选协商，双方达成一致即可迅速解决问题；若协商无果，可寻求第三方的调解帮助；如仍无法解决，则可通过诉讼途径，由法院作出裁决。
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雇佣工作中发生事故，雇主是负有责任的。具体处理方式包括：1. 雇员在从事劳务过程中造成他人损害，雇主需先承担侵权责任，之后再向有故意或重大过失的雇员追偿。2. 如果雇员因工作受伤，根据双方的具体过错来划分责任。3. 如果事故是由第三方造成，雇主或第三方需承担赔偿义务，雇主赔偿后有权向第三方追偿。
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