在吗，我是一个国企劳务工因病旷工十天被辞退

2025-02-22

因生病旷工十天被辞退，您有权利诉求重返岗位。用人单位在员工生病期间辞退员工可能涉及违法行为，您可以要求支付双倍经济补偿金，并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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针对因病被辞退的情况，建议您首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁结果不满意，再考虑向法院提起劳动纠纷诉讼。在整个过程中，保留相关证据非常重要。
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因生病旷工被辞退后，如想诉求重返岗位，应了解公司相关政策和法律规定。若公司无合理解雇理由，您可要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。同时，也可以选择解除劳动合同并要求公司支付相应的赔偿金。根据实际情况选择最合适的处理方式。

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