员工打架斗殴公司有权开除吗

2025-03-14

员工打架斗殴，公司有权开除但需视情况。依据《劳动合同法》，若员工被追究刑事责任，公司可解除劳动合同；若未追责，则需看行为是否严重违反公司规章制度。未及时处理可能导致公司秩序混乱，影响工作环境和效率。
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员工打架斗殴可开除。具体操作：1. 若员工被追究刑事责任，依据《劳动合同法》直接解除劳动合同；2. 若未追责，评估行为是否严重违反规章制度，是则开除，需确保规章合法、行为严重且处理程序合规；3. 情节较轻者，按公司规定给予警告、罚款等处罚。
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处理员工打架斗殴，公司可开除或按规章处理。若员工行为严重违法或违规，公司可选择开除；若情节较轻，可按公司规章制度进行处罚，如警告、罚款等。选择处理方式需根据员工行为性质和后果严重程度决定。

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