针对问题：入职14天不给工资合法吗

2025-05-19

不合法。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资。入职14天不给工资违反了法律规定，劳动者有权投诉。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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常见处理方式为投诉举报。劳动者可选择向当地劳动监察部门或劳动保障监察大队投诉，要求支付拖欠工资。选择时需考虑便捷性和有效性。
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不合法。处理方式：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动监察部门提交投诉材料，并附上证据；3. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。若公司拒不支付，可进一步采取法律手段。

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