当天请假公司以不回微信为由扣除工资

您可能还想了解，公司能否真的以不回微信作为扣除工资的理由。根据《劳动法》的相关规定，公司不能以不回微信这种非工作失误或非严重违反公司规定的行为作为扣除工资的理由。这种行为实际上构成了克扣工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，特别是第五十条，它明确要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权向劳动保障监察大队投诉此类行为。
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关于如何维护自己的权益，您可以采取以下措施：首先，收集并保留所有与请假及工资扣除相关的证据，包括微信聊天记录、请假申请记录等；其次，向公司的人力资源部门或管理层提出正式申诉，要求恢复被扣除的工资；如果公司内部无法解决问题，您可以向劳动保障监察大队投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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从法律角度来看，公司的这种行为是不合法的。它侵犯了您的劳动报酬权，违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司立即停止这种违法行为，并恢复被扣除的工资。如果公司拒绝改正，您可以依法向有关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。