员工未签合同不能直接走，需先协商或提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系混乱，甚至引发法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可协商、通知或法律途径。应先尝试与员工协商，协商不成则要求其提前三十日书面通知，若仍不配合，则通过法律手段维护权益，依据《劳动合同法》追究责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同离职，处理如下：1.立即与员工沟通，了解其离职原因，尝试协商解决方案。2.若协商无果，要求员工按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。3.员工拒不配合时，收集证据，依据《劳动合同法》第八十二条，通过法律途径追究其责任，要求赔偿。
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