产假工资只发基本工资不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间应保障原有待遇，生育津贴低于工资标准需补足。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资问题常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求补足工资差额；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁或诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资应全额发。操作如下：1. 确认公司有无生育保险，有则按标准发放生育津贴；2. 若津贴低于原工资，要求公司补足差额；3. 公司拒绝，则收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可提起诉讼，依法维权。
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