公司不给缴纳保险有起诉期限吗

公司不给缴纳保险的起诉确实存在时间限制，通常为一年。
如果劳动者知道或应当知道公司未缴纳社保行为之日起一年内未主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失法律保护。如果公司未缴纳社保的行为仍在持续中，例如整个劳动关系存续期间均未缴纳，时效可从劳动关系终止之日起算。如果劳动者在时效内主张过权利或向有关部门投诉，可能导致仲裁时效中断，重新计算。如果存在不可抗力或其他正当理由，也可能导致时效中止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司长期未缴纳社保，且劳动关系仍在存续期间，则该侵权行为具有持续性，仲裁时效可从劳动关系终止之日起算。若劳动者在时效期间内曾向公司主张过权利，或向劳动监察部门投诉，将导致仲裁时效中断，重新起算一年时间。此外，如因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，也可适用时效中止制度。因此，劳动者应尽早主张权利，保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、及时收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、社保查询记录等，用于证明劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
2、向劳动监察部门投诉：通过行政途径督促公司依法补缴社保，这是最直接有效的手段之一。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
4、主张经济补偿：若因公司未缴社保导致医疗、工伤等损失，可依法要求赔偿。
建议优先考虑投诉与仲裁相结合的方式，具体操作应根据自身证据情况和公司态度判断。建议尽快咨询专业律师，制定合适的维权策略，以保障自身合法权益。
如您正面临此类问题，建议尽快联系我们律师，获取专业法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道或应当知道公司未缴纳社保之日起超过一年未主张权利，可能因时效问题无法通过法律途径维权。例如，某员工在离职三年后才提出要求公司补缴社保，可能因超过仲裁时效而败诉。
2、证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条或社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在或公司未履行社保缴纳义务，从而影响维权结果。例如，某员工仅凭口头约定入职，未签劳动合同，也无工资流水，导致无法证明劳动关系，维权失败。