公司以岗位撤销为由进行调岗，如何应对？

2025-03-13

公司无故调岗可拒绝，并寻求法律途径解决。根据《劳动合同法》，单位不能随意调岗，需双方协商一致。若公司强迫调岗，员工有权拒绝，并可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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应对公司调岗，可协商、拒绝或解除合同。若岗位调整合理，可选择协商；若不合理且未达成一致，应明确拒绝并要求按原合同履行。若公司违反法律规定，员工有权解除合同并索赔。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司需求。
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公司调岗应对有方。1.审查劳动合同：确认合同中是否有调岗条款，无则公司不能随意调岗。2.协商沟通：与公司就调岗事宜进行协商，表达个人意愿和诉求。3.拒绝不合理调岗：若协商无果且调岗不合理，应书面拒绝并按原合同履行。4.解除合同并索赔：如公司强行调岗，员工可解除合同并要求经济补偿，必要时可申请劳动仲裁。

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