单位扣三天工资是否合法？

2025-03-13

旷工仅半天扣三天工资不合法。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，但不得额外扣罚，除非造成经济损失。单位无权随意罚款，否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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单位旷工扣罚常见处理方式为按日扣罚或按经济损失扣罚。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免额外扣罚，建议根据员工实际旷工情况及单位规定合理处理。
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旷工扣罚需合理。操作如下：1.确认旷工事实，按日扣罚当天工资；2.若造成经济损失，可要求赔偿，但需有证据支持；3.避免额外扣罚，确保符合《劳动法》；4.与员工沟通，明确扣罚原因，避免误解。

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