在哺乳期但合同到期被公司辞退，赔偿金该怎么

2025-03-13

哺乳期被辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算方式为每满1年工作支付二个月薪水，不满半年支付1个月。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。
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哺乳期被辞退，应获二倍赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按法规赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。

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