员工提交了辞职信，住院期间单位可以解除劳动

2025-03-27

员工住院期间，单位不可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。若违规解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金，严重影响企业声誉及经济负担。
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住院期间不可解雇。操作：1. 确认员工医疗期，保留合同；2. 如需解雇，先与员工协商，考虑医疗期满后再处理；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》，避免违法赔偿。
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处理此类情况，单位应保留合同，等待员工康复。若需解除，应协商或待医疗期结束。选择时考虑员工健康状况、合同条款及法律规定，确保合法合规。

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