解雇是否合法？

2025-06-12

员工多次迟到解雇需视情况，非绝对合法。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可解雇。多次迟到若达严重程度，如连续迟到累计超30分钟，用人单位可依法解雇。否则，未经合理程序即解雇，可能面临法律风险及赔偿。
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处理迟到员工常见方式为警告、罚款或解雇。选择处理方式需依据迟到情节及公司规章制度。轻微迟到可警告或罚款，严重且屡教不改者可考虑解雇，并确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。
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员工迟到处理需分情况。1.轻微迟到：首次或偶尔，可口头警告并记录；2.频繁迟到：累计达一定程度，如月内多次，依据公司制度罚款或书面警告；3.严重迟到：连续迟到时间长或影响工作，经多次警告无效，按《劳动合同法》及公司规定，依法解除劳动合同，并确保手续完备，避免纠纷。

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