二次签劳动合同没有试用期。根据《劳动合同法》规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次约定，则试用期不成立，且可能面临法律处罚。不及时纠正，将影响合同效力及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次续签无试用期。具体操作：1. 直接与用人单位签订无试用期的正式劳动合同；2. 如遇单位违规设定试用期，应明确拒绝并保留证据；3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队举报，要求处理并赔偿可能因试用期造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次签劳动合同通常不设试用期，处理方式为直接签订正式合同。若单位违规设定试用期，劳动者可提出异议并要求修正，或向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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