对于老板坚称你签订了劳动合同而实际未签的情况，这涉及到了劳动合同的虚假陈述或伪造问题。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若确实未签，而老板坚持已签，你可要求查看合同原件，并留意合同中是否有你的亲笔签名。若确认无签名或合同系伪造，可依据《劳动合同法》第八十二条，向劳动监察部门举报，要求老板承担未签订劳动合同的法律责任，并追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板提出以实习证明或推荐信等形式作为补偿，你需权衡利弊。若这些补偿对你有实际价值（如助于未来求职），且你接受后不再追究工资问题，可考虑接受。但务必确保补偿形式和内容明确无误，最好有书面协议。若你仍希望获得应得工资，则应坚持通过法律途径维权，不可轻易放弃自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权前需准备充分材料。包括：工作期间的证据（如工作记录、聊天记录、上下班打卡记录等），证明你与老板间存在劳动关系；与老板沟通工资问题的记录，证明对方拖欠工资且未提前说明工资降低；如有同事或见证人能证明你实际工作情况及工资约定，也请其提供证言。这些材料将有助于劳动监察部门或法院认定劳动关系及拖欠工资事实。
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