工伤。劳鉴申请表填写以及停工留薪期确认

您提到如果单位不认可工伤停工留薪期，这确实是一个需要法律介入的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤停工留薪期是工伤职工的合法权益，单位应当支付此期间的工资福利待遇。若单位不认可，您可以首先通过沟通协商解决，若协商无果，可以依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的工伤证据及劳动能力鉴定结果来支持您的主张。
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从法律角度，单位在工伤停工留薪期有以下法律责任：一是按照原工资标准支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇；二是确保工伤职工在停工留薪期内接受必要的医疗救治；三是配合工伤职工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤待遇。若单位未履行上述责任，工伤职工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若工伤劳鉴申请表填写有误或信息不全，您应及时与相关部门联系，根据具体情况采取不同的解决方案。如果错误或缺失的信息不涉及关键内容，可以直接提交补充材料或更正申请；若错误严重或缺失关键信息，可能需要重新填写申请表并提交相关证明材料。请确保提交的材料真实、完整，以便顺利进行工伤认定和劳动能力鉴定。