当用人单位未缴纳工伤保险费并在员工发生工伤后拒绝支付工伤保险待遇时，员工可以依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，首先尝试与用人单位协商。若协商无果，员工有权申请从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇，随后工伤保险基金管理机构会依法向用人单位追偿。这一过程中，员工应保留好工伤认定证明及医疗费用等相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位未缴纳工伤保险费应承担支付工伤保险待遇的责任。若用人单位拒不支付，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤保险基金可先行支付，然后由用人单位偿还。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、责令限期缴纳等行政责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工申请先行支付工伤保险待遇的流程略有不同。若用人单位明确拒绝支付，员工可直接向工伤保险基金管理机构提出申请，并提供工伤认定证明、医疗费用清单等证据。若用人单位未明确拒绝但拖延支付，员工应先催促用人单位支付，若无果再向工伤保险基金管理机构申请先行支付，并附上相关证据。
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