公司是否有权要求我承担下个月的社保费用？

公司是否有权要求你承担下个月的社保费用，取决于具体情况。
公司无权强制你承担本应由单位承担的社保费用，但如果你尚未入职或主动放弃社保，情况则不同。
若你已正式入职且存在劳动关系，公司必须依法承担用人单位部分的社保费用，不得转嫁给员工；
若你尚未入职或处于试用期，公司可能尚未开始缴纳社保，但根据法律规定，试用期内也应依法参保；
若你主动放弃社保缴纳，公司仍不能免责，但可能以此为由要求你承担部分费用，但该行为违法；
若公司以“自愿协议”形式与你约定社保由你全额承担，此约定因违反法律强制性规定而无效。
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公司是否有权要求你承担社保费用，需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
同时，第八十四条和第八十六条规定，用人单位未依法办理社保登记或未按时足额缴费的，将面临责令改正、罚款、补缴及滞纳金等法律责任。
因此，公司作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保，且不得将单位应缴部分转嫁给员工。即使员工同意承担，也因违反法律强制性规定而无效。若公司要求你承担下个月社保费用，除非你尚未建立劳动关系或属于灵活就业人员，否则该要求不合法。
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针对公司要求你承担社保费用的情况，可采取以下行动建议。
1、核实劳动关系状态：确认你是否已正式入职并签订劳动合同，若尚未入职，公司并无强制缴费义务。
2、拒绝不合理协议：若公司要求你签署“社保自缴协议”，应予以拒绝，并保留相关沟通记录，以备维权使用。
3、向社保部门投诉举报：若公司未依法缴纳社保，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求依法处理。
4、申请劳动仲裁：如公司因此给你造成损失（如无法享受医保报销等），可申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否成立、公司是否存在违法行为以及你自身是否已遭受实际损失。
建议尽快联系专业律师，获取更具体、针对性的法律指导，以保障你的社保权益不受侵害。
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若你被要求承担公司应缴的社保费用，可能存在以下法律风险。
1、公司拒不缴纳社保导致你权益受损：例如，若你因公司未缴医保而在就医时无法报销，将直接承担医疗费用，损失由公司违法不缴社保所致。
2、公司利用“社保自缴协议”逃避法律责任：例如，一些公司与员工签订协议，要求员工全额承担社保费用，员工误以为合法，结果在维权时被公司反咬“协议在先”，增加维权难度。
这些风险一旦发生，可能直接影响你的社保待遇和经济利益，务必引起高度重视。