试用期被解雇，需明确解雇性质。依据《劳动合同法》，过失性辞退无需提前通知，无过失性则需提前30日通知或支付1个月工资。未及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，应对有方。首先确认解雇性质：过失性则无补偿，接受即可；无过失则要求提前通知或补偿，协商不成可仲裁；经济性裁员需查证合法性。具体操作：保留证据，与用人单位沟通，必要时咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被解雇，处理方式多样。若属过失性辞退，接受即可；若无过失，可与用人单位协商补偿或申请劳动仲裁；经济性裁员需关注是否合法。选择方式时，需根据具体情况和法律规定来决定。
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