不批假是否合法需看具体情况。依据《职工带薪年休假条例》，职工有权享受年假，单位应保证。若拒绝批假且无法律依据，可能侵犯员工权益，导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年请假不批需协商。操作如下：1. 首先确认请假是否符合单位规定及《职工带薪年休假条例》；2. 若符合，与单位沟通，说明请假理由及法律依据；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假问题，单位应依法审批或协商。若请假不影响生产，应批准；若有影响，可与员工协商调整休假时间。选择处理方式时，需权衡单位运营与员工权益。
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